ثلاثة بدائل نظامية للتوظيف الدائم — كلٌّ بمنصته الرسمية وحقوقه وطريقة أجره. اعرف الفرق، واختر ما يناسب ظرفك.
| المعيار | عن بُعد | مرن | مؤقت/موسمي | حر |
|---|---|---|---|---|
| طبيعة الأجر | راتب شهري | بالساعة | بالمهمة/الموسم | بالمشروع |
| الحقوق والمزايا | كاملة | محدودة | حسب التصريح | ذاتية |
| المدة | دائمة/طويلة | مفتوحة بالساعة | قصيرة محددة | حسب المشروع |
| التفرّغ | كامل غالباً | غير متفرّغ | مؤقت | مستقل |
| الجهة المنظِّمة | teleworks | مرن | أجير | وثيقة العمل الحر |
| يناسب | الاستقرار | دخل إضافي | المواسم | الاستقلال |
العمل الحر نمط مختلف — تعاقد ذاتي بوثيقة عمل حر. أدواته (حاسبة الكيان القانوني ومطابق النشاطات) في قسمها المستقل.